总经办秘书夸奖了涂山，并进行了几种花样的勉励，最后指出，关于常兰月的资料太少，还需要继续努力。
总结一下就是，干得不错，领导和同志们都感到欣慰；但是，某处还不行，必须弥补。
一般的评价都是这样，无论是对人对事还是对虚拟。
不过，顺序却不一定。可以先褒后贬，也可以先贬后褒。
上例，是先褒后贬，也是最常见的。
这种最常见的方式，从表面上看，最终落脚在贬，似乎不怎么好。
但享有这种评价，却需要一定的资格。那就是，本身的确不错。
如果本身一塌糊涂，就只能享有先贬后褒了。
譬如一篇文章，总体还行，就只是某个地方有问题。
换成先贬后褒，就成了，瞧这篇文章的这个地方，明显有问题，但总体还不错。
另一篇文章，总体不行，就只有一处亮点。这本来就是先贬后褒了。
换成先褒后贬，就成了，瞧这篇文章的这个地方亮瞎人眼，但其它都是狗屎。
成年人，思想相对成熟，对于先褒后贬还是先贬后褒不会那么在意。成年人更关心的是，到底贬的是什么。
如今涂山注意到的，就是常兰月。
这个人，涂山想了些办法，但一直没有接触。
当然没有想尽一切办法。因为这件事，并不是需要倾尽全力的事。
在又一起赶赴柳江培训的路途上，涂山提起了常兰月。
“我查了一下，我们公司这时候参加柳江培训的，还有一个常兰月，后保部的一名维修工。但一直没有见着。你们见过没有？”
“没见过。”伊霞珠很干脆地否定了。
谢安宜道：“我曾经见过，但那是两年前的事了。参加柳江培训之后没见过。”
方越泽没说话，只是摇了摇头。